Les engagements employeur de l’entreprise AC2M.
Notre responsabilité employeur.
Découvrez…
La mise en avant de chaque talent.
Face à l’évolution perpétuelle et rapide que connaît le marché de l’objet média et du textile publicitaire, l’entreprise Ac2m se doit d’être attentive sur plusieurs points :
- Motiver et fidéliser ses salariés tout en leur proposant de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel,
- Intéresser et recruter de nouveaux talents.
La politique de l’entreprise s’appuie sur des méthodes de recrutement innovantes, des formations qui s’adaptent aux besoins de chacun de ses collaborateurs et une gestion de développement de carrière professionnelle qui favorise les évolutions en interne.
Ce qu’il faut savoir…
L’inclusion des personnes en situation de handicap.
C’est pourquoi l’entreprise s’engage à sensibiliser ses équipes et à accompagner et soutenir ses collaborateurs en situation de handicap en s’adaptant à leurs besoins.
D’ailleurs, 11% des salariés de l’entreprise AC2M sont en situation de handicap.
Nos jeunes…
L’insertion des jeunes.
En effet, pour inciter et encourager ces jeunes, la société Ac2m a décidé de recruter de nouveaux talents en apprentissage pour l’année 2023. L’objectif est de les recruter en contrat à durée indéterminée à l’issue de cette période. De plus, elle reste ouvert à des demandes de stage réalisées par des étudiants.
Nos jeunes…
L’égalité Homme-Femme.
L’égalité entre l’homme et la femme est un sujet très actuel avec un enjeu sociétal relativement important. L’entreprise Ac2m encourage depuis toujours les femmes à s’imposer dans leurs milieux professionnels. C’est pourquoi, la société se compose majoritairement de femmes. D’ailleurs, la plus-part sont des jeunes mamans qui permettent à l’entreprise de se développer chaque jour, un peu plus.
De plus, l’entreprise Ac2m s’engage à sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs en garantissant l’égalité des salaires, les opportunités d’emploi, mais également des chances sans distinctions de genre entre l’homme et la femme.
Bien-être et sécurité.
La sécurité et le bien-être au travail.
Dans le but d’améliorer les conditions de travail, de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que de motiver et de prendre en considération chacun de ses salariés sans distinctions, la société a décidé de mettre en place un certain nombre de dispositifs tels que :
- La possibilité de participer à des activités sportives de groupe,
- Le soutien à la parentalité,
- L’organisation de soirées d’entreprise,
- La possibilité de se rendre à des rendez-vous médicaux pendant les heures de travail,
- Le droit d’emmener son chien pendant les heures de travail dans les locaux de la société…
